Für die Polizei Bremen entwickelten wir eine digitale Recruiting-Kampagne, die potenzielle Bewerber genau dort erreicht, wo die Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive beginnt: bei Google. Durch eine gezielte Strategie, regionale Keyword-Fokussierung und kontinuierliche Optimierung entstand eine moderne Kampagne mit klarer Wirkung – datenbasiert, effizient und mit einem kreativen Anspruch, der zeigt, dass auch Performance-Marketing awardfähig sein kann.
Im Mittelpunkt des Projekts stand die Entwicklung einer individuellen Recruiting Google Ads Strategie für die Polizei Bremen. Ziel war es, insbesondere jüngere und regional relevante Zielgruppen gezielt anzusprechen und die digitale Sichtbarkeit im Recruiting nachhaltig zu verbessern.
Statt Reichweite um jeden Preis lag der Fokus auf konkreter Suchintention. Durch eine detaillierte Keyword-Recherche, eine strukturierte Kampagnenarchitektur und regional ausgerichtete Anzeigen konnten potenzielle Bewerber genau in dem Moment erreicht werden, in dem bereits echtes Interesse an einer Ausbildung oder Karriere bestand.
Die Kampagne wurde kontinuierlich anhand realer Leistungsdaten optimiert und an das Nutzerverhalten angepasst. Das Ergebnis verbindet strategische Präzision, messbare Performance und eine moderne Herangehensweise an digitales Recruiting – ein Projekt, das zeigt, dass datengetriebenes Marketing nicht nur effizient, sondern auch in seiner Konzeption awardfähig sein kann.
Kunde: Polizei Bremen
November 2025
